Zastupnica prozvala Tomaševića zbog radnika Holdinga: Prekovremeni rad prikazuje kao privilegiju

Gradska zastupnica Dina Dogan u objavi na Facebooku usporedila je odnos gradonačelnika Tomislava Tomaševića prema radnicima Holdinga 2019. godine i danas, uoči najavljenog štrajka. Svoju je objavu otvorila tvrdnjom da se s promjenom funkcije promijenio i njegov odnos prema radnicima.

– Kad se promijeni funkcija, izgleda da se može promijeniti i ploča – napisala je Dogan.

U prosincu 2019. Tomašević je, tada kao gradski zastupnik, posjetio radnike Čistoće koji su prosvjedovali zbog niskih plaća, loših uvjeta rada i sustava gospodarenja otpadom. Kako podsjeća Dogan, podržao je njihove zahtjeve i kritizirao Upravu Zagrebačkog holdinga. Govorio je da operativni radnici ne bi smjeli snositi posljedice loše organizacije i nesposobnosti Uprave, a sustav se, prema tadašnjoj ocjeni, uvodio preko njihovih leđa.

Dogan navodi i da je platforma Zagreb je NAŠ! godinama upozoravala na gomilanje administracije u Holdingu, dok se istodobno štedjelo na ljudima koji rade na terenu – vozačima ZET-a, komunalnim radnicima i drugim operativcima. Podsjetila je i na pokušaje izmjena kolektivnog ugovora 2019. godine, koje je tadašnja oporba ocjenjivala izravnim udarom na socijalni dijalog i egzistenciju radnika.

Ističu se ukupne isplate, a ne osnovne plaće

Šest i pol godina poslije radnici najavljuju štrajk za 28. rujna. Traže veće plaće i bolje uvjete rada. Dogan tvrdi da se iz Grada posljednjih dana odgovara objavom prosječnih primanja, najvećih isplata i primjera zaposlenika koji su u pojedinom mjesecu primili 1.600, 2.000 ili više eura.

Upozorava da to nisu osnovne plaće. U prikazane iznose, navodi, ulaze prekovremeni sati, noćni rad, vikendi i dodatne smjene. Zato pita zbog čega radnici moraju toliko raditi prekovremeno.

– Zašto ti ljudi uopće moraju toliko prekovremeno raditi? Kad nema dovoljno radnika, posao ne nestane. Netko ga mora odraditi – napisala je Dogan.

Prema njezinim riječima, radnici zbog manjka zaposlenih preuzimaju dodatne smjene, a zatim se njihove veće mjesečne isplate prikazuju kao dokaz da nemaju razloga za nezadovoljstvo. Dogan traži i podatke o tome koliko je radnika 2021. godine otišlo iz sustava te koliko ih danas nedostaje na terenu.

Računovodstveni trikovi

Smatra da nije korektno radniku dati još jednu smjenu, još jedan vikend i nekoliko desetaka prekovremenih sati, a potom njegovu ukupnu isplatu pokazivati građanima kao dokaz da mu je dobro.

– Prilično zgodan računovodstveni trik – ocijenila je.

Dogan pritom navodi da aktualna uprava ima pravo govoriti o rastu plaća u Holdingu. Ako su plaće doista povećane od 70 do 87 posto, taj podatak treba jasno komunicirati, napisala je. No traži i odgovor na pitanje jesu li radnici koji danas rade više, dulje i pod većim opterećenjem dobili ono što im pripada ili se njihov prekovremeni rad prikazuje kao privilegija.

– Jesu li ljudi koji danas rade više, duže i pod većim opterećenjem zaista dobili ono što im pripada – ili smo samo pronašli novi način da njihov prekovremeni rad predstavimo kao privilegiju? – upitala je.

Objavu je zaključila usporedbom radnika iz 2019. i današnjih ukupnih isplata.

– Jer 2019. godine radnik je bio radnik kojeg treba zaštititi. Danas je, čini se, radnik postao – prosjek. A prosjek, kao što znamo, može svašta podnijeti. Posebno kad se iz njega izbace ljudi, sati, uvjeti rada i stvarnost na terenu – napisala je Dogan.