Većini zaposlenih u Hrvatskoj važnije od plaće – osjećaj da posao ima smisla
Freepik/ilustracija Prema anketi tvrtke Alma Career Croatia, čak 64 posto zaposlenih u Hrvatskoj kaže da im je iznimno važno da posao doprinosi nečemu većem od njih samih – bilo da je riječ o razvoju zajednice, društva ili osobnom razvoju.
– Svatko od nas treba pronaći nešto u svom poslu što će mu dati osjećaj više svrhe i dubljeg smisla. To može biti povezano s radnim zadacima, vrijednošću koju dajemo zajednici ili međuljudskim odnosima koji stvaraju pozitivno radno okruženje – kaže Alen Mrvac, PR specijalist portala MojPosao.
Dodaje kako motivacija često dolazi iznutra, iz osobnog osjećaja da svakoga dana dolazimo na posao s jasnom namjerom da doprinosimo nečemu većem od nas samih.
S druge strane, 14 posto ispitanika smatra da je posao isključivo izvor plaće i financijske sigurnosti.
– Ti ljudi ne traže viši smisao u poslu. Njima je važno ono što vide na računu početkom mjeseca – objašnjava Mrvac.
Ovakvi rezultati, priznaje, donekle su iznenađujući.
– U našim redovitim istraživanjima na prvom mjestu uvijek je visina plaće, zatim mogućnosti napredovanja, razvoj vještina i međuljudski odnosi. Viša svrha rijetko se spominjala, no sada vidimo da je mnogima ipak važna i da su najsretniji oni koji je uspiju pronaći u svom svakodnevnom radu – zaključuje.
Bez obzira kojoj skupini pripadate, poruka je jasna – za većinu radnika pravi motiv nije samo u brojkama na platnoj listi, nego i u osjećaju da ono što rade, vrijedi.
