Kako pronaći posao u Zagrebu bez radnog iskustva
Jednim od najugodnijih gradova u Hrvatskoj za život i rad svakako se smatra Zagreb. Ovo mjesto ne odlikuje samo razvijena i cjelovita infrastruktura, već i druge prednosti – topla klima, povoljna ekologija i razvijen način života. Također, zemlja zauzima 23. mjesto po kvaliteti života među 88 zemalja svijeta (indeks iznosi 174,6 bodova).
Za mnoge kandidate za posao, posao u Zagrebu, čije su ponude predstavljene na web-stranici, predstavlja obećavajuću „priču“ koja može završiti ostvarenjem njihovih ciljeva. Iako je pronaći zaposlenje u ovom gradu prilično teško, budući da prosječna plaća nakon oporezivanja iznosi oko 1.500 eura, to je ipak ostvarivo. Naime, u Zagrebu ne postoji pojam „nedostatka iskustva“.
Ovaj će članak dati korak-po-korak plan kako doći do prvog razgovora za posao.
Koje kanale za traženje poslova početne razine vrijedi uzeti u obzir u Zagrebu?
Čim osoba završi studij na sveučilištu/prođe određene specijalizirane tečajeve, može biti sigurna da je i bez radnog iskustva sasvim realno pronaći posao. Najvažnije je pokazati talent i ne bojati se izazova, jer poslodavci zapošljavaju one koji ističu svoju jedinstvenost, budući da to povećava šanse za uspješan prolazak razgovora za posao.
Većina oglasa za posao u pravilu zahtijeva kandidate s radnim iskustvom (od 1 godine). Međutim, postoje i ponude takozvane „početne razine“. One su usmjerene na diplomante sveučilišta ili drugih obrazovnih institucija (preddiplomski, diplomski studij), kao i na zanimanja koja podrazumijevaju fizički rad (utovarivač, građevinar, električar itd.).
Početne pozicije mogu se pronaći na platformama: MojPosao, Jooble, Posao.hr, kao i u studentskim servisima i odjeljcima studentskih poslova (gdje postoji mogućnost odabira po kategorijama, što je vrlo praktično i omogućuje pronalazak privremenog posla bez iskustva).
Nije tajna da HR menadžeri u Zagrebu i drugim gradovima traže ozbiljne / odgovorne ljude. Na primjer, LinkedIn strategija temelji se na tome da se zaboravi na „šablonske poruke“. S HR menadžerima u Zagrebu bolje je stupati u kontakt putem pravilno uređenog profila (objave, kontaktni podaci, osobni brend, događanja), a ne putem poruka poput „tražim posao“.
Otvoreni upiti znače suradnju s brendovima bez objavljenih natječaja za posao. U poslovnim zonama (Radnička, Buzin) nalaze se uredi, pa se potreba za novim zaposlenicima pojavljuje ranije nego što se oglasi za posao objave na internetu. HR menadžeri unaprijed formiraju timove kako bi do trenutka objave natječaja potrebni zaposlenici već bili pronađeni.
Zašto je važno sastaviti životopis i kakav on treba biti?
U posljednje vrijeme nijanse izrade životopisa znatno su se promijenile – postale su jednostavnije. Osim kratkog pregleda vlastite biografije, kandidati trebaju navesti sljedeće aspekte:
- Kontaktni podaci. Sve započinje njima – broj telefona, e-mail adresa ili drugi kanali za jednostavnu komunikaciju, daljnji kontakt.
- Radno iskustvo u određenom području. Ovdje nisu potrebni dugački popisi; važno je jasno napisati tko ste – financijski stručnjak, prevoditelj s njemačkog jezika, content manager i slično.
- Obrazovanje. Potrebno je navesti o kojoj se razini radi – visoko, srednje stručno, slično. Ako kandidat pohađa specijalizirane tečajeve (uključujući online), treninge i slično, i to se može navesti.
- Profesionalne vještine. Opisati što osoba zna i može najbolja je odluka, jer će se poslodavac upravo na temelju toga voditi pri zapošljavanju.
- Posjedovanje vozačke dozvole. To je velika prednost i perspektivno rješenje.
- Postignuća u životu. Primjerice, ako se kandidat bavi volonterskim radom, to je važno jasno navesti u životopisu. Jednako je važno spomenuti i hobi-projekte i slične aktivnosti kojima se osoba bavila.
Kako bi se zaposlilo u određenoj tvrtki u Zagrebu, dovoljno je u potpunosti personalizirati svoj životopis – učiniti ga zanimljivim, nenametljivim, intuitivno razumljivim po strukturi (čak i bez nabrajanja radnih pozicija). Preporuke s prijašnjih radnih mjesta bit će dodatna prednost.
Na koje TOP-3 industrije u Zagrebu se najčešće zapošljavaju početnici?
U današnje vrijeme postoji nekoliko sektora u kojima su početnici uvijek traženi. U TOP-3 ubrajaju se:
- Rad u call-centrima i uredima. U Zagrebu se redovito traže novi zaposlenici za obavljanje administrativnih poslova i poslova korisničke podrške.
- Prodajni savjetnici. Na ove se pozicije zapošljavaju početnici u prodajnim odjelima, na prodajnim mjestima, u trgovinama i trgovačkim centrima (Arena, Westgate i drugi). Zahvaljujući tome, stručnjaci mogu razvijati svoje komunikacijske vještine.
- Rad na daljinu (freelance, IT, digitalne agencije te slične djelatnosti). Stalno su potrebni pripravnici za pozicije poput dizajnera, kreatora sadržaja, testera softvera i slično.
Kako napraviti prvi korak prema potrazi za poslom iz snova bez iskustva?
Odgovarajući na pitanje o zapošljavanju bez iskustva, kandidat se mora pripremiti i pokazati svjesnu motivaciju te razumijevanje djelatnosti brenda u određenoj regiji. Poznavanje lokalnih poslovnih konkurenata i ciljeva poslodavca još jednom dokazuje da osoba ne prihvaća prvi posao koji se pojavi u oglasima, već bira konkretnu tvrtku kako bi u njoj radila i doprinosila njezinu uspjehu.
Želja za učenjem i razvojem u Zagrebu najbolje je rješenje, jer se kroz obrazovanje može steći pripravnički staž, kako bi se kasnije profesionalne vještine mogle u potpunosti pokazati.
Prvi korak je najteži, ali važan
Važno je pridržavati se dosljednosti u slanju prijava za određene pozicije i jasno razumjeti da životopis treba slati samo onim poslodavcima koji doista zanimaju kandidata (kako se ne bi gubilo ni vlastito vrijeme ni vrijeme poslodavca).
Kako bi sve ispalo na najbolji mogući način, najbolje je ažurirati životopis već danas (u skladu s europskim standardima) i poslati ga na najmanje tri otvorena radna mjesta u one zagrebačke tvrtke koje su vas zainteresirale.
Redovito ažuriranje životopisa i aktivno prijavljivanje na natječaje pomoći će svima da brže pronađu odgovarajući posao i bolje razumiju zahtjeve lokalnih poslodavaca.
