5 400 radnika Zagrebačkog holdinga s novom godinom dobiva veće plaće
Pregovarački odbor poslodavca Zagrebački holding d.o.o. i Pregovarački odbor sindikata u postupku kolektivnih pregovora, postigli su suglasje o bitnim odredbama novog Kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. za naredne četiri godine. Zagrebački holding d.o.o. zapošljava prosječno 5.400 radnika, a posluje kroz 14 podružnica koje obavljaju različite javne usluge.
Podsjećamo da je važeći Kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. sklopljen 2002. godine i tijekom razdoblja primjene sklopljeno je šest dodataka, kojima su mijenjane pojedine odredbe Temeljnog kolektivnog ugovora. U proteklih 17 godina primjene postojećeg Kolektivnog ugovora, došlo je do niza izmjena zakonskih odredbi koje reguliraju prava radnika, a također je došlo i do izmjena u samoj organizaciji i poslovnim procesima Zagrebačkog holdinga kao poslodavca.
-Socijalni dijalog nema alternativu, pobijedilo je zajedništvo i međusobno razumijevanje- rekao je gradonačelnik Bandić i dodao da je i Gradu Zagrebu i Zagrebačkomu holdingu dobrobit Zagrepčana jedini cilj.
Mirjana Kaltak, predsjednica pregovaračkog odbora sindikata izrazila je zadovoljstvo novim Kolektivnim ugovorom jer se nakon mukotrpnog rada i pregovaranja postigao dogovor na obostranu korist.
Nakon višemjesečnih pregovora između pregovaračkih odbora, tijekom kojih se nastojalo, socijalnim dijalogom i pregovorima u dobroj vjeri, pronaći kompromisno rješenje između zahtjeva sindikata i dodatnog financijskog opterećenja poslodavca, dogovoreno je povećanje osnovice za obračun plaće za 5,8%, i to sa sadašnjih 2.884,87 kuna na 3.052,20 kuna. S obzirom na visok postotak bolovanja, također se postiglo suglasje oko naknade plaće za vrijeme bolovanja, u svrhu destimulacije zloupotreba bolovanja i to smanjenjem stope plaćenog bolovanja za prvih 6 radnih dana s 85% na 75% plaće.
Vezano uz materijalna prava radnika, iskorištene su zakonske mogućnosti za isplatu neoporezivih iznosa za različite vrste materijalnih prava te je usuglašeno da se božićnica, regres i jubilarne nagrade isplaćuju u visini neoporezivog iznosa, te je uvedena naknada za prehranu u iznosu od 5.000 kn godišnje po zaposleniku, koja će se isplaćivati u jednakim mjesečnim iznosima (po 416 kn mjesečno).
Utvrđen je u cijelosti sadržaj novog osuvremenjenog kolektivnog ugovora, koji je usklađen s važećim zakonima i poreznim propisima. Novi kolektivni ugovor prilagođen je potrebama radnika i poslodavca te usklađen sa sadašnjim uvjetima na tržištu rada, a počet će se primjenjivati od 1. siječnja 2020. godine.
